Il conflitto intrapersonale è una contraddizione difficilmente risolta che si verifica all'interno di una persona. Il conflitto psicologico intrapersonale è vissuto dall'individuo come un grave problema di contenuto psicologico, che richiede una risoluzione precoce. Questo tipo di confronto può contemporaneamente accelerare il processo di autosviluppo, costringendo l'individuo a mobilitare il proprio potenziale e danneggiandolo rallentando il processo di conoscenza di sé e spingendo l'autoaffermazione in un vicolo cieco. Il conflitto intrapersonale sorge in condizioni quando nella mente umana, uguali per importanza e opposti nella direzione, interessi, pulsioni, bisogni si scontrano.

Il concetto di conflitto intrapersonale

Uno scontro interno di personalità si chiama confronto, che sorge all'interno della psiche della personalità, che è uno scontro di motivi contrastanti, spesso diretti in modo opposto.

Questo tipo di confronto ha una serie di caratteristiche specifiche. Caratteristiche del conflitto intrapersonale:

• struttura insolita del conflitto (il confronto intrapersonale non ha soggetti di interazione rappresentati da individui o gruppi di persone);
• la latenza, che è la difficoltà nell'identificare una contraddizione interna, poiché spesso l'individuo non si rende conto di trovarsi in uno stato di confronto, può anche nascondere il proprio stato sotto le sembianze di euforia o attività attiva;
• specificità delle forme di manifestazione e di corso, poiché il confronto interno procede sotto forma di esperienze complesse ed è accompagnato da: paura , stati depressivi, stress.

Il problema più attivo del conflitto intrapersonale è stato sviluppato nella scienza psicologica occidentale. La sua giustificazione scientifica è indissolubilmente legata al fondatore della teoria psicoanalitica Z. Freud.

Tutti gli approcci e i concetti di conflitto intrapersonale sono determinati dalle specificità della comprensione del contenuto e dell'essenza dell'individuo. Pertanto, a partire dalla comprensione della personalità che si è sviluppata in diverse scuole psicologiche, possiamo distinguere diversi approcci di base per la considerazione del confronto interno.

Freud ha fornito prove del contenuto biopsicologico e biosociale del confronto intrapersonale. Al suo centro, la psiche umana è contraddittoria. Il suo lavoro è associato a una tensione costante e al superamento del conflitto che sorge tra i desideri biologici dell'individuo e le basi socioculturali, tra contenuto inconscio e coscienza. È proprio nella contraddizione e nel costante confronto che risiede l'intera essenza del confronto intrapersonale, secondo il concetto di Freud.

Il concetto descritto è stato ulteriormente sviluppato nelle opere dei suoi seguaci: C. Jung e K. Horney.

Lo psicologo tedesco K. Levin avanzò il suo concetto di conflitto intrapersonale chiamato "teoria dei campi", secondo il quale il mondo interiore dell'individuo è simultaneamente influenzato da forze dirette polari. Una persona deve scegliere da loro. Entrambe queste forze possono essere positive o negative, anche una di esse può essere negativa e l'altra positiva. K. Levin considerava le condizioni principali per lo scoppio del conflitto la parità e la pari importanza di tali forze per l'individuo.

C. Rogers credeva che l'emergere di un conflitto interno fosse dovuto all'incoerenza dell'immagine di sé del soggetto e alla comprensione dell'io ideale. Era convinto che una tale discrepanza potesse provocare gravi disturbi mentali.

Il concetto di confronto intrapersonale sviluppato da A. Maslow è molto popolare. Ha sostenuto che la struttura della motivazione personale si basa su una gerarchia di bisogni, il più alto dei quali è il bisogno di autorealizzazione . Pertanto, la ragione principale dell'emergere di conflitti intrapersonali risiede nel divario tra il desiderio di autorealizzazione e il risultato raggiunto.

Tra gli psicologi sovietici che hanno dato un contributo significativo allo sviluppo delle teorie del confronto, si possono individuare i concetti di conflitto intrapersonale di A. Luria, V. Merlin, F. Vasilyuk e A. Leontiev.

Luria considerava il confronto intrapersonale come uno scontro di due tendenze opposte, ma uguali in forza. V. Merlino - come conseguenza dell'insoddisfazione per motivi e relazioni personali profondamente rilevanti. F. Vasilyuk - come confronto di due motivi interni che sono mostrati nella coscienza dell'individuo come valori opposti indipendenti.

Il problema del conflitto intrapersonale fu considerato da Leontyev come un fenomeno completamente normale. Credeva che l'opposizione interna fosse caratteristica della struttura dell'individuo. Ogni personalità è contraddittoria nella sua struttura. Spesso la risoluzione di tali contraddizioni avviene nelle variazioni più semplici e non porta alla comparsa di un conflitto intrapersonale. A volte la risoluzione del conflitto va oltre i confini delle forme più semplici, diventando la principale. La conseguenza di ciò è il confronto intrapersonale. Credeva che il conflitto interno fosse il risultato della lotta dei percorsi motivazionali della personalità classificati secondo la gerarchia.

A. Adler considerava il "complesso di inferiorità" che si verifica durante l'infanzia sotto la pressione di un ambiente sociale sfavorevole come base per l'emergere di conflitti interni. Inoltre, Adler ha anche identificato i principali metodi per risolvere il confronto interno.

E. Fromm, spiegando il confronto intrapersonale, ha proposto la teoria della "dicotomia esistenziale". Il suo concetto era che le cause dei conflitti interni risiedessero nella natura dicotomica dell'individuo, che si trova nei problemi dell'essere: il problema della vita limitata di una persona, della vita e della morte, ecc.

E. Erickson nel suo concetto di fasi della formazione psicosociale della personalità, avanzando l'idea che ogni fase dell'età è caratterizzata da un superamento favorevole di un evento di crisi o sfavorevole.

Una volta uscita con successo, ha luogo uno sviluppo personale positivo, la sua transizione al prossimo periodo di vita con prerequisiti utili per il suo superamento favorevole. Se la crisi non ha successo, l'individuo entra in un nuovo periodo della sua vita con i complessi della fase precedente. Erickson credeva che fosse quasi impossibile attraversare tutte le fasi dello sviluppo in sicurezza, quindi ogni individuo sviluppa i prerequisiti per l'emergere di un confronto intrapersonale.

Cause del conflitto intrapersonale

Il conflitto psicologico intrapersonale ha tre tipi di cause che ne provocano il verificarsi:

• ragioni interne, cioè ragioni che si nascondono nelle contraddizioni dell'individuo;
• fattori esterni dovuti allo status dell'individuo nella società;
• fattori esterni dovuti allo status dell'individuo in un particolare gruppo sociale.

Tutti questi tipi di cause sono correlati e la loro differenziazione è considerata piuttosto arbitraria. Ad esempio, i fattori interni che causano il confronto sono il risultato dell'interazione di un individuo con un gruppo e una società e non compaiono dal nulla.

Le condizioni interne per l'emergere del confronto intrapersonale sono radicate nell'opposizione di vari motivi della personalità, nell'incoerenza della sua struttura interna. Una persona è più suscettibile ai conflitti interni quando il suo mondo interiore è complesso, vengono sviluppati sentimenti di valore e la capacità di introspezione.

Il conflitto intrapersonale sorge in presenza delle seguenti contraddizioni:

• tra norma sociale e necessità;
• mancata corrispondenza di bisogni, motivi, interessi;
• confronto di ruoli sociali (esempio di conflitto intrapersonale: è necessario soddisfare un ordine urgente sul lavoro e allo stesso tempo il bambino dovrebbe essere portato alla formazione);
• la contraddizione di valori e principi socioculturali, ad esempio, è necessario combinare il dovere di proteggere la patria durante la guerra e il comandamento cristiano "Non uccidere".

Perché insorga un conflitto all'interno di una persona, queste contraddizioni devono avere un significato profondo per l'individuo, altrimenti non attribuirà loro alcuna importanza. Inoltre, diversi aspetti delle contraddizioni in termini di intensità della propria influenza sull'individuo dovrebbero essere uguali. Altrimenti, l'individuo sceglierà il maggiore e il minore dei "due mali" dei due benefici. In questo caso, non si pone confronto interno.

I fattori esterni che provocano l'emergere di un confronto intrapersonale sono dovuti a: status personale nel gruppo, nell'organizzazione e nella società.

Le ragioni dovute alla posizione dell'individuo in un determinato gruppo sono piuttosto diverse, ma sono unite dall'incapacità di soddisfare vari motivi e bisogni importanti, che hanno un significato e un significato profondo per la persona in una situazione particolare. Da questo possiamo distinguere quattro varianti di situazioni che provocano il verificarsi di conflitti intrapersonali:

• ostacoli fisici che impediscono il soddisfacimento dei bisogni di base (esempio di conflitto intrapersonale: un prigioniero a cui la sua cella non consente la libera circolazione);
• la mancanza di un oggetto necessario per soddisfare un'esigenza percepita (ad esempio, una persona sogna una tazza di caffè in una città straniera, ma è troppo presto e tutte le mense sono chiuse);
• barriere biologiche (individui con difetti fisici o oligofrenia, le cui interferenze nidificano nel corpo umano stesso);
• le circostanze sociali sono la causa principale della maggior parte degli scontri intrapersonali.

A livello di organizzazione, le ragioni che provocano la manifestazione di conflitti intrapersonali possono essere rappresentate dai seguenti tipi di contraddizioni:

• tra responsabilità eccessiva e diritti limitati per la sua attuazione (una persona è stata trasferita a una posizione di leadership, funzioni ampliate, ma i diritti sono rimasti vecchi);
• tra cattive condizioni di lavoro e requisiti rigorosi per l'esecuzione del lavoro;
• tra due compiti o compiti incompatibili;
• tra la struttura rigida dell'incarico e il meccanismo vagamente prescritto per la sua attuazione;
• tra i requisiti della professione, le tradizioni, le norme stabilite in azienda e le esigenze o i valori individuali;
• tra il desiderio di autorealizzazione creativa, autoaffermazione, carriera e potenziali opportunità per la realizzazione di questo all'interno dell'organizzazione;
• confronto causato dall'incoerenza dei ruoli sociali;
• tra la ricerca del profitto e i valori morali.

I fattori esterni, dovuti allo status personale nella società, sono associati a discrepanze che sorgono a livello del macrosistema sociale e sono nella natura del sistema sociale, nella struttura della società e nella vita politica ed economica.

Tipi di conflitti intrapersonali

La classificazione del confronto interno per tipo è stata proposta da K. Levin. Ha identificato 4 tipi, vale a dire equivalenti (primo tipo), vitali (secondo), ambivalenti (terzo) e frustranti (quarto).

– конфронтация зарождается, когда субъекту необходимо выполнить две или более значимые для него функции. Tipo equivalente : il confronto sorge quando il soggetto deve svolgere due o più funzioni che sono significative per lui. Qui il solito modello per risolvere la contraddizione è un compromesso, cioè una sostituzione parziale.

конфликта наблюдается тогда, когда субъекту приходится принимать одинаково непривлекательные для него решения. Il tipo vitale di conflitto si osserva quando il soggetto deve prendere decisioni altrettanto non attraenti per lui.

– столкновение появляется, когда аналогичные действия и результат в равной степени прельщают и отталкивают. Tipo ambivalente : una collisione appare quando azioni simili e il risultato sono ugualmente attraenti e ripugnanti.

Tipo frustrante. Le caratteristiche del conflitto intrapersonale di tipo frustrante sono la disapprovazione della società, la discrepanza con le norme e i principi accettati, il risultato desiderato e, di conseguenza, le azioni necessarie per raggiungere il desiderato.

Oltre alla suddetta sistematizzazione, esiste una classificazione, la cui base è la sfera della personalità valore-motivazionale.

Il conflitto motivazionale si verifica quando due tendenze ugualmente positive, aspirazioni inconsce, conflitto. Un esempio di questo tipo di confronto è l'asino buridan.

Una contraddizione morale o un conflitto normativo sorgono quando vi sono discrepanze tra aspirazioni e doveri, attaccamenti personali e principi morali.

Lo scontro dei desideri dell'individuo con una realtà che blocca la loro soddisfazione provoca un conflitto di desideri insoddisfatti. Ad esempio, appare quando il soggetto, a causa dell'imperfezione fisica, non può realizzare la sua aspirazione.

Il conflitto intrapersonale di ruolo è l'ansia causata dall'incapacità di "interpretare" contemporaneamente più ruoli. Si verifica anche a causa delle differenze nella comprensione dei requisiti di una persona per l'implementazione di un ruolo.

Il conflitto di adattamento è caratterizzato dalla presenza di due significati: in senso lato, è una contraddizione causata dallo squilibrio tra l'individuo e la realtà circostante, in senso stretto - un conflitto dovuto alla violazione del processo di adattamento sociale o professionale.

Il conflitto di inadeguata autostima sorge a causa della discrepanza tra rivendicazioni personali e valutazione del proprio potenziale.

Risoluzione del conflitto intrapersonale

Secondo le credenze di A. Adler, lo sviluppo del carattere di un individuo avviene prima dei cinque anni. In questa fase, il bambino sente l'impatto di molti fattori sfavorevoli che danno origine all'emergere di un complesso di inferiorità. Nella vita successiva, questo complesso rivela un effetto significativo sulla personalità e sul conflitto intrapersonale.

Adler descrisse non solo i meccanismi che spiegavano l'origine e la manifestazione del conflitto intrapersonale, ma rivelò anche i modi per superare tali contraddizioni interne (compensazione per il complesso di inferiorità). Ha identificato due di questi metodi. Il primo è sviluppare un sentimento e un interesse sociale. Poiché alla fine, un sentimento sociale sviluppato si manifesta nella sfera professionale, adeguate relazioni interpersonali. Inoltre, un individuo può sviluppare un sentimento sociale "non sviluppato" che ha varie forme negative di conflitto intrapersonale: alcolismo, criminalità, tossicodipendenza . Il secondo è quello di stimolare il proprio potenziale, per raggiungere la superiorità sull'ambiente. Può avere le seguenti forme di manifestazione: compensazione adeguata (coincidenza del contenuto degli interessi sociali con superiorità), sovracompensazione (sviluppo ipertrofico di un tipo di abilità) e compensazione immaginaria (malattia, circostanze prevalenti o altri fattori non dipendenti dall'individuo, compensare il complesso di inferiorità).

M. Deutsch, il fondatore di un approccio motivazionale al conflitto interpersonale, ha identificato i modi per superare il confronto intrapersonale, a partire dalle specificità delle loro "sfere della realtà", a cui ha attribuito:

• la situazione oggettiva del confronto, che è il fondamento della contraddizione;
• Comportamento conflittuale, che è un modo di interazione tra soggetti di confronto conflittuale derivanti dalla consapevolezza di una situazione di conflitto.

I modi per superare il confronto interno sono aperti e latenti.

Percorsi aperti suggeriscono:

• prendere una decisione individuale;
• cessazione del dubbio;
• fissazione sulla risoluzione di un problema.

Le forme latenti di conflitto intrapersonale includono:

• simulazione, tormento, isteria ;
• sublimazione (la transizione dell'energia psichica verso altre aree di funzionamento);
• compensazione (rifornimento del perduto attraverso l'acquisizione di altri obiettivi e, di conseguenza, risultati);
• evitare la realtà (fantasticare, sognare);
• nomadismo (cambio di sfera professionale, luogo di residenza);
• razionalizzazione (auto-giustificazione mediante ragionamento logico, scelta intenzionale di argomenti);
• nevrastenia ;
• idealizzazione (separazione dalla realtà, astrazione);
• regressione (soppressione dei desideri, appello a forme comportamentali primitive, elusione della responsabilità);
• euforia (fingere divertimento, stato gioioso);
• differenziazione (separazione mentale dei pensieri dall'autore);
• proiezione (il desiderio di liberarsi dalle qualità negative attribuendole a un'altra).

È necessario analizzare la personalità e il conflitto intrapersonale, comprendere i problemi psicologici dell'origine e il superamento dei conflitti per l'ulteriore sviluppo positivo delle capacità comunicative, la risoluzione competente delle situazioni di confronto nell'interazione interpersonale e la comunicazione di gruppo.

Le conseguenze di conflitti intrapersonali

Si ritiene che il conflitto intrapersonale sia un elemento inseparabile nella formazione della psiche individuale. Pertanto, le conseguenze degli scontri interni possono comportare un aspetto positivo (cioè, essere produttivi) per una persona e uno negativo (cioè distruggere le strutture personali).

Uno scontro è considerato positivo, che ha il massimo sviluppo di strutture opposte ed è caratterizzato da costi personali minimi per la sua risoluzione. Uno degli strumenti per armonizzare lo sviluppo personale è superare costruttivamente il confronto intrapersonale. Il soggetto è in grado di riconoscere la sua personalità solo risolvendo il confronto interno e i conflitti intrapersonali.

Il confronto intrapersonale può aiutare a sviluppare un'autostima adeguata, che a sua volta contribuisce all'autorealizzazione personale e all'autoconoscenza.

Distruttivi o negativi sono conflitti interni che esacerbano la scissione dell'individuo, entrano in crisi o contribuiscono alla formazione di reazioni di natura nevrotica.

Gli scontri interni acuti spesso portano alla distruzione delle interazioni interpersonali esistenti sul lavoro o delle relazioni nella cerchia familiare. Di norma, diventano cause di maggiore aggressività , ansia, ansia, irritabilità nell'interazione comunicativa della comunicazione. Il confronto intrapersonale a lungo termine in sé nasconde la minaccia della performance.

Inoltre, i confronti intrapersonali sono caratterizzati da una tendenza a svilupparsi in conflitti nevrotici. I disturbi peculiari dei conflitti possono essere trasformati in una fonte della malattia se diventano centrali nel sistema delle relazioni personali.